Artem Ivanov
декабрь 2019.
112

Почему большинство компаний рассматривает кандидатов только с опытом работы, ведь это ничего не гарантирует?

Ответить
Ответить
Комментировать
2
Подписаться
0
2 ответа
Поделиться

Если у человека есть подтвержденный опыт работы, то он гарантированно сможет выполнять ту работу, по которой у него есть опыт. А человека без опыта надо будет учить с нуля. При этом не факт что второй будет хуже работать. Здесь вопрос в том есть ли у компании желание и возможности учить человека, который даже не факт что останется у них после обучения.

1
0

Да! Вот тут то и оно, не факт что человек без опыта будет работать хуже того с опытом. Мировые гиганты давно приняли за практику, брать молодых неопытных но при этом проводить глубокие собеседование чтобы понять намерения соискателя. Далее они просто растят для себя профессионала, потому как брать уже готового на рынке - обойдется дороже...) Чем взять нулевого и обучить до топового уровня.

0
Ответить
Прокомментировать

Вот вы как выбираете какой телефон купить? Вы же не все модели рассматриваете верно? Вот любая компания выбирает вас как телефон, предъявляя к вам какие то требования, например опыт работы какой то конкретной или работы вообще не суть важно. Это просто требование, которое облегчает отбор работников.

Люде без опыта начинают рассматривать в двух случаях:

  1. Когда это новое направление, в котором просто нет специалистов.
  2. Когда обучить человека с нуля выгоднее и дешевле, чем найти или переманить готового специалиста.
0
0
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью