The Question
июнь 2017.
79866

Есть ли польза от красного диплома?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
29
26 ответов
Поделиться

Мне ни разу не попадался запрос работодателя, где было бы написано: «Хочу сотрудника непременно с красным дипломом». Но практика показывает, что при прочих равных любая высшая оценка, в том числе красный диплом, — это плюс, который может стать решающим на последней стадии выбора кандидата. Работодатель оценивает красный диплом как показатель заинтересованности в профессии, настойчивости и усидчивости. Причем неважно, физик ты, химик или агроном. Конечно, на красный диплом обратят внимание, только если потенциальный работник молод. А вот если человеку лет 40 и выше, то был ли он отличником, вообще неважно: главное, каких успехов он добился на работе за последние 20 лет. Еще один плюс — личностный. Исследования показывают, что выпускники с красным дипломом достигают в жизни больших успехов, чем сверстники без него, и с точки зрения продвижения по службе, и в области зарплат.

147

На счёт исследований - очень спорно. Были и те в которых результаты примерно обратные

+55
Ответить

А роль кр диплома в профессиях, где важна не усидчивость? Ответьте, пожалуйста

+4
Ответить

Да уж, про исследования - более, чем спорно. Я тоже только обратное встречала. Достаточно глянуть список Forbes. Да и вокруг посмотреть на своих же одногруппников - синие какими-то более пробивными что ои оказались, и в основном гораздо успешнее карьера складывается, чем у усидчивых красных.

+47
Ответить
Ещё 7 комментариев

Противоречие заключается в том, что очень часто красный диплом является не показателем выдающейся эрудиции и образования, а упорства и усидчивости ученика. И вся трагедия в том, что это упорство и усидчивость не подразумевают собой выработку у ученика стремления к знаниям. Зачастую это люди которые могут просто сидеть и зубрить то, что может и не доставлять им удовольствия, пока какой-нибудь ударник или троечник более углублённо уходят в наиболее привлекательный для них предмет.

+61
Ответить

Интересно, а наличие тематических научных публикаций (в т.ч. wos, scopus) добавляют ли весомости кандидатуре соискателя?

0
Ответить

Очень интересно читать ответ президента рекруитнговой компании, который не знает базовых требований топовых работодателей в области финансов и консалтинга к кандидатам.

У таких компаний как McKinsey, Bain,BCG в требованиях к кандидату открыто прописан Excellent academic records.

+10
Ответить

"Учитесь только на 4 и 5 и тогда ваш однокурсник  - двоечник обязательно примет вас на хорошую работу " 😊

+8
Ответить

У начинающего специалиста, только закончившего ВУЗ, интересуются средним баллом и цветом диплома. Особенно для инженерных специальностей. Как мне сказали на собеседовании, троечник может и умеет языком молоть, выкручиваться и производить хорошее впечатление, но работать за него никто не собирается. А человек с высоким средним баллом с большей вероятностью способен и к обучению, и , собственно, самой работе.

0
Ответить

Но, например, если вы устраиваетесь программистом, то любой адекватный рекрутер (если требование не было свыше) на красный диплом обращать не будет.

(а если это не так, то я потерял веру в свою страну окончательно)

0
Ответить

Может быть, красный диплом помогает достичь больших успехов по работе, но он же мешает достичь успехов в личной жизни. Пока я учился, мои однокурсники встречались, влюблялись и женились, а теперь я одинок.

0
Ответить
Прокомментировать

Если говорить о коммерческих организациях, то мне встречался как раз тот самый запрос из серии «Хочу сотрудника непременно с "красным" дипломом». В таких случаях зачастую дальше идут требования, заключающиеся в том, что этот самый «красный» диплом должен быть выдан государственным вузом Москвы или Санкт-Петербурга, а сам выпускник непременно обучался на дневном отделении (конечно, на бюджетном месте). К счастью, это единичные случаи, которые отбивают желание откликаться на вакансию, но это уже другая история.

Если же речь идёт о НИИ и вузах, то «красный» диплом в некоторых случаях играет существенную роль. В качестве примера могу привести случай, когда вчерашнего выпускника, только-только поступившего в аспирантуру, взяли сразу на должность научного сотрудника в один из ведущих университетов России (в таких случаях обычно предлагают только место младшего научного сотрудника) как раз из-за того, что тот окончил вуз с отличием.

Кроме того, следует отметить, что при приёме в магистратуру за «красный» диплом зачастую дают дополнительные баллы, а в случае, если несколько абитуриентов получили одинаковые результаты за вступительное испытание, естественно, преимущество у выпускника с «красным» дипломом.

41

я как-то не встречал большой конкуренции при поступлении в магистратуру. в моем университете, примерно на половине специальностей, вообще недобор в магистратуру.

-1
Ответить

Матвей, сейчас после бакалавриата огромный наплыв в магистратуру. Как минимум потому,что зачастую работодатель приравнивает бакалавриат к коллеждам,техникумам. Такие данные получены из собственного опыта и опыта друзей-знакомых.

+3
Ответить
Прокомментировать

Что касается государственной службы, красный диплом позволяет участвовать в конкурсах на должность, требующую двухлетнего стажа государственной службы, имея только один год искомого стажа. Этот нюанс может стать судьбоносным, но в данной ситуации сфера применения красного диплома, конечно, весьма специфична.

31
Прокомментировать
Читать ещё 23 ответа
Ответить