Andrei Vukolov
апрель 2016.
134

Почему американские IT-рекрутеры интересуются практическим навыком и личностью соискателя, а наши "гоняют" по теории и формализму языков?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
1
1 ответ
Поделиться

И наши, и американские компании прежде всего интересуются компетенциями соискателя, основы для которых есть и в знании теории, практики, и инструментария. Возможно есть определенная специфика, не очень впрочем и значимая, в американском подходе, когда ищется специалист способный решить конкретную задачу. Российские же компании, как правило, смотрят на трудовой ресурс куда как шире, смотрят на перспективы его развития и участия в других проектах компании, после завершения текущего. По поводу личностных качеств, то тут куда как больше внимания уделяется в России, нежели в штатах, у нас приняты куда более тесные взаимоотношения в коллективе.

Ответить