Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Что делать, если на работе вместо сокращения просят уволиться по собственному желанию, а в противном случае грозят увольнением по статье?

Бизнес и менеджментКарьера+2
Катерина Катина
  · 143,3 K

Обратиться в Государственную инспекцию труда (rostrud.ru). Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса. Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.

Юридические услуги для бизнеса и граждан с оплатой за результат! Подробнее на сайте  · 5 окт 2020  · h-cons.ru
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 трудового кодекса, которая имеет четкий, закрытый перечень оснований для расторжения договора и не допускает незаконного увольнения. Помимо данного перечня требований, приведенные в этой статье основания имеют строгое процессуальное регулирование, в случае нарушения которого работник... Читать далее
Оказываем юридические услуги с оплатой за результат!Перейти на h-cons.ru
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, подробности на сайте: urist-oskol.ru.   · 14 авг 2020

Уволить по статье достаточно сложно. Вам необходимо продолжить трудовую деятельность в прежнем режиме и указать работодателю на то, что понуждение к увольнению незаконно.

В РФ ? Серьезно ?)

Реалист  · 26 янв 2016
Ежели работник нормально справляется со своими обязанностями, то ему вменяемый работодатель никогда так не будет предлагать. Если же работник работает плохо ( брак в работе, опоздания, производительность труда значительно ниже средней итп), то лучше согласиться по собственному и не устраивать войну, если сами виноваты. А с невменяемым работодателем только законные... Читать далее

Сокращают отдел предлагая написать по собственному.

Первый
Специалист по охране труда   · 18 июл 2020
По статье не просто уволить работника. Если Вы не будете опаздывать и прогуливать, соответственно находится на рабочем месте в состоянии опьянения и не нарушать требования охраны труда, по статье уволить сложно. При этом вменить Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, могут только если Вы систематически что-то нарушаете или не выполняете, то есть уже есть... Читать далее

Создаётся комиссия из трёх человек , и они подтверждают что было опаздание и делов то . О чем речь ?)