Если вы работаете абсолютно официально, то понимая риск, что отношение вашего руководства к вам может измениться - просто не пишите заявление на отпуск за свой счет.
Компания не может вас заставить, и она вынуждена оставаться в рамках закона.
Аргументируйте тем, что вы знаете закон, и что отпуск за свой счет не входит в ваши планы и планы вашей семьи.
Это самый простой, безболезненный и спокойный путь.
Однако, если это какой-то крупный завод, в котором 40% персонала таким образом для сокращения издержек вынудили уйти, вам будет трудно устоять против общественного мнения.
Если вы работаете полуофициально или неофициально, держите в голове этот рсик: не согласитесь уйти в неоплачиваемый отпуск, можете лишиться работы. Взвесьте на внутренних весах - насколько вы нужны компании, насколько собственник в вас заинтересован, насколько значима и сильна ваша позиция, и если вы незаменимы - стойте на своем.
Вы кормите семью, зарплата единственный доход на который вы живете, вы не можете себе позволить не работать.
Но если вы один из многих, и легко заменимы - с вами лучше предпочтут проститься, чем иметь сложности в следующий раз.