Ответить
Андрей Бондарь
декабрь 2015.
1074

Отказывают ли работодатели в приеме на работу девушкам из-за того, что они могут родить и уйти в декрет?

Ответить
Комментировать
0
Подписаться
1
5 ответов
Поделиться

Да, довольно часто, но никогда прямо об этом вам не скажут. Трудовой Кодекс запрещает такие вещи, и, если об этом станет известно, то трудинспекция может шкуру спустить с работодателя за это.

Если вы спрашиваете про Россию, то регулярно в случае, если у работодателя есть выбор между девушкой и парнем, даже если парень глупее и проигрывает.

Конечно, вам никогда не скажут этого в лицо.

Но кулуарно декрет и маленьких детей обсуждают в первую очередь.

Как быть девушкам?

В разы умнее, быстрее и сообразительнее, как всегда.

Не касается такое ущемление прав только чисто женских профессий - секретарь, ассистент и т.п.

Таким образом, девушка до 27 лет без детей - всегда в зоне риска отказала работодателя, если у него есть выбор.

Ряд работодателей действительно бояться брать девушек, у которых еще нет детей. Самый критичные возраст для девушек 25-32. 

При этом работодателя можно понять. Как-то мы подбирали персонал, у которого при общей численности компании в 7 человек было 4 декретницы. Регулярная передача дел, сложность взять на декретную клетку сильного профессионала, сложность профессионального роста для сотрудников и другие проблемы для бизнеса...

Но с другой стороны девушки, чаще всего, старательнее, ответственнее, скорее всего не убегут неожиданно на другую работу, из-за того, что на другом месте предложили на тысячу больше. Так что у девушек точно есть шанс.

показать ещё 2 ответа