Ответить
Бекзат Акылов
декабрь 2015.
158

Как наиболее эффективно подобрать сотрудников на роль официанта?

Ответить
Комментировать
0
Подписаться
1
1 ответ
Поделиться

Я в своё время проводил серию интервью и не вникал, каким образом я это делаю, там на месте становится понятно, что к тебе пришли за люди, в какие смены их ставить чтобы не было конфликтов и как вообще все построить, чтобы не развалилось. И не забывайте про испытательный срок, его функция заключается не только в том, чтобы понять, подходит ли человек на эту должность, но и чтобы создавать впечатление, что в это место не так-то просто попасть, - для устрашения, короче.