Что делать, если компания прислала уведомление о излишнем перечислении средств с предписанием вернуть в течение 10 дней, спустя полгода после увольнения?

290
2
0
3 декабря
01:41
март
2016

1. Разберитесь с бухгалтерией о причинах излишне выплаченных денежных средств.

2. Ничего не подписывайте! 

3. В зависимости от причин переплаты нужно определиться с тактикой. Можно устно обещать вернуть деньги и тянуть - Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании переплаты в течении года с момента когда он узнал об этом (или должен был узнать). Полгода у Вас прошло, осталось еще пол года. Кроме того, если это переплата в рамках выплаты заработной платы, то не всегда она подлежит возврату. В Трудовом кодексе есть исчерпывающие перечень оснований для возврата излишне выплаченной заработной платы. 

Излишне выплаченная Вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает:

- счетную ошибку;

- доказанную вину работника в невыполнении норм труда или простое;

- неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Таким образом, вернуть переплату Вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, Вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

В частности, Вам не придется расставаться с денежками, если:

-оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;

-при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;

- Вы получили зарплату два раза;

-Вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;

- бухгалтер начислил надбавку, которая Вам не установлена;

- Вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.

2
0
декабрь
2015

С начала разберитесь в бухгалтерии компании насколько обоснованы их претензии к вам. Если претензии обоснованы, то лучше верните. В противном случае могут взыскать в судебном порядке, а это плюс судебные издержки и госпошлина.

2
0
Если вы знаете ответ на этот вопрос и можете аргументированно его обосновать, не стесняйтесь высказаться
Ответить самому
Выбрать эксперта