Отличный вариант для специалистов без опыта — стажировки. Многие думают, что это бессмысленная бесплатная работа а-ля принести кофе или разложить скрепки по цветам, но это не так. Сейчас очень многие компании (крупные — точно) оплачивают работу стажеров и предлагают гибкие условия труда. На стажировке у вас не так высока ответственность, есть возможность ошибаться и учиться, а если не понравится — можно просто уйти. И отбор на стажировки не такой суровый, как на обычные вакансии.
При отсутствии опыта есть 2 пути поиска постоянной работы. Первый — искать вакансии, для которых не нужен опыт. Обычно это сфера услуг и продаж. Второй путь — получить опыт. Опыт можно приобрести в лагере летом, на стажировке, в университете, по волонтерской программе и т.д. Расширьте поле поисков: не используйте только 2-3 крупных работных сайта, ищите вакансии в соцсетях и мессенджерах. Вот хорошая подборка групп и чатов для поиска работы.
Если учитесь в вузе, можно обратиться в деканат и узнать о партнерах вуза, такие точно должны быть. Если компания заключила сотрудничество с вузом, то и к сотрудникам-студентам будет относиться лояльнее и отпускать на важные пары.
Не стесняйтесь писать рекрутерам напрямую, даже если открытых вакансий нет. Но потрудитесь мотивационным письмом: никаких "возьмите меня работать хоть кем-нибудь". Четко опишите, какую выгоду можете принести компании. И не забудьте хорошенько поработать над резюме — это очень важно.
Для поиска первой работы или стажировки рекомендую использовать сайты egraduate.ru и fut.ru. Там размещаются анонсы на программы карьерного развития молодых специалистов от крупных иностранных и российских компаний.
На многих предприятиях есть такое явление, как текучка кадров. Условия работы там так себе, но могут взять без опыта, возможно не по специальности, может и не по профильном у образованию и а может и вовсе без него. Проработав какое-то время люди уже с опытом работы уходят в более подходящие им компании.