Каковы тенденции и перспективы развития менеджмента в 21 веке?

573
2
0
22 ноября
22:41
ноябрь
2015

Превращение начальника в наставника и ментора. Управление персоналом в современных компаниях строится таким образом, что целью менеджера становится не постоянный контроль, а общий - поддержка вектора развития компании или достижение цели группой людей, в то время как самим работникам предоставляется большая свобода.

6
0
ноябрь
2015

Дигитализация, роботизация, краудсорсинг в области учета инцидентов, использование внешней статистики, а не только внутреннего учета, институализация доверия, институты независимых директоров, диверсификация и хеджирование рисков человеческого фактора (ошибок и преступлений - особенно ошибок диспетчеров-менеджеров), управление портфелем рисков (а не раздельно). Более гибкая и явная ориентация на риск-аппетит, на вкусы. Усиление квалификационных требований к экспертам.

1
0
Если вы знаете ответ на этот вопрос и можете аргументированно его обосновать, не стесняйтесь высказаться
Ответить самому
Выбрать эксперта