Кто лучше как руководители: женщины или мужчины? Имеет ли вообще значение в данном случае пол?

Ответить
Ответить
Комментировать
1
Подписаться
0
9 ответов
Поделиться

У меня было много руководителей разного пола.

Так вот, ни один из них не руководил персоналом/процессом работы при помощи своего члена или вагины. Из этого могу сделать вывод, что пол в данном случае не имеет никакого значения.

А вот самодурство/некомпетентность/компетентность/грамотный подход к коллективу/работе были и одних, и у вторых.

Так что однозначно дело не в поле

33
0
Прокомментировать

Я считаю, что пол не имеет значения. Единственные трудности могут возникнуть, когда коллектив исключительно женский или, напротив, исключительно мужской. По крайней мере мне было трудно работать с одними женщинами. Но в тоже время я видел, как начальница соседнего сектора железной рукой правит. А у нее, на секундочку, 95% мужиков работает.

5
0
Прокомментировать

Этот ответ написан и доступен на

Этот ответ написан и доступен на Яндекс Кью

Я видел разные ситуации.

Если говорить про топ- менеджеров, у женщины - руководителя обычно складывается женский коллектив, женская манера ведения бизнеса передается сотрудникам.

С учетом того, что женщин - руководительниц и предпринимательниц в бизнесе менее 10%, надо понимать, что женщины руководительницы обычно обладают близким к "мужскому" складом характера с гипертрофированной ответственностью, агрессивностью и жесткостью.

Если говорить про линейных руководительниц (отделов и т.д.), то зависит от отдела. Для HR и бухгалтерии (типично женские отделы) - это норма, никого не удивляющая, для работы с детьми или в образовании это также норма. Там наоборот, мужчина вынужден подстраиваться под особенности коллектива и привычные схемы "женского коллектива".

В спорных отделах (продажи, маркетинг, программирование), женщина обычно жестит, чтобы отстоять свое право на управление.

Если отвечать на вопрос: кто лучше, мужчина или женчина как начальник, надо ответить на вопросы:

  1. Для кого лучше

  2. В какой организации и на какой должности

  3. Какие отношения и характеры у тех, о ком речь

И только тогда можно дать полезный ответ. Если вы напишите сюда подробности, то я могу постараться дать вам конкретный ответ по вашей ситуации

3
0
Прокомментировать

В целом, у людей могут быть отличные навыки управления людьми независимо от пола (или не быть таких навыков). Из опыта замечу, что у меня были приятные и компетентные руководители как мужчины, так и женщины.

Несколько повлиять на работу руководителя (и работу его подчиненных) может то, как его воспринимает коллектив. К примеру, в более традиционном обществе руководителя-женщину могут не уважать и не слушать мужчины-подчиненные, особенно если они работают в сфере, традиционно считающейся мужской.

2
0
Прокомментировать

Да никто не лучше и не хуже. Если у человека есть лидерско-организаторские способности, так они есть. Женщины-начальницы, правда, чаще демонстрируют напускную строгость - именно чтобы доказать, что "гендерные стереотипы" их не касаются.

2
0
Прокомментировать
Читать ещё 4 ответа
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью