Сложно ли уволить сотрудника за профессиональную непригодность?

211
1
0
17 октября
00:04
октябрь
2015

Берется какой то косяк (желательно не выдуманный а реальный), собирается комиссия из непосредственного руководителя жертвы, нач. отдела кадров, и бухгалтера. Составляется акт в котором описывается косяк, фиксируются убытки (ежели были), прикладывается копия должностной инструкции или методички и копия записи в журнале о том что сотрудник был ознакомлен. Составляется докладная директору с представляением на увольнение. директор подписывает приказ об увольнении, жертву под роспись знакомят с приказом, отдел кадров вносит запись в трудовую книжку об увольнении, бухгалтерия делает расчет по зп.

-1
0
Если вы знаете ответ на этот вопрос и можете аргументированно его обосновать, не стесняйтесь высказаться
Ответить самому
Выбрать эксперта