Вообще не понимаю, в чём вопрос.
Ты как бы не обязан проверять правильность начисления заработной платы.
Работодатель допустил ошибку, заметил её -- и его обязанность обратиться к тебе с предложением вернуть деньги в досудебном порядке. Причём тут какие-то знакомые -- вообще не понятно.
И если это реально 500 рублей, а не тысяч -- то, скорее всего, никто не будет заморачиваться.