Здравствуйте!)
А для чего Вам это нужно?)
Если это Ваш прямой руководитель, то работая его подчиненным, Вы принимаете существующую иерархию, он выше Вас по иерархии, Вы ему подчиняетесь, критиковать его не этично.
А если Вам важно, чтобы рабочий вопрос был правильно решен, но как Вам кажется, он не разбирается в этом, то донесите свое экспертное и аргументированное мнение. Предложите несколько вариантов решений и каждый аргументируйте фактами, расскажите последствия каждого из решений.
Уточните у него в связи с чем он настаивает на своём, почему для него это является важным (если он настаивает, значит почему-то ему именно так важно). Выслушайте его взгляд и на основе этого, возможно, появится ещё какое-то решение.
Руководству нужны решения и факты, прогнозы или точно обозначенные последствия. И даже в таком случае, начальник имеет право настоять на своём и сделать, как считает нужным, ему по иерархии положено.
Если Вы уже доказали свою экспертность в компании своими результатами, к Вам будут прислушиваться. Если же не прислушиваются, возможно, где-то есть в этом Ваша недоработка. Или начальник новый и Вас ещё не успел узнать, вот тут есть возможность как раз свою экспертность показать своими предложениями, фактами, подтверждёнными результатами решённых подобных вопросов в прошлом.
А если сотрудник понимает, что ему не подходит такой начальник, он вправе выбрать себе другого или самому стать начальником.
Если ваш начальник не компетентный, то вы ничего не сможете сделать ( ибо такие люди попросту этого не понимают или понимают, но не хотят делать все нормально ).
Также подумайте: почему он некомпетентный и как вы к этому пришли? Даже если так и есть, то он ваш начальник и стоит задуматься кто из вас плохой работник))
А зачем? т.е. с какой целью?
если человек дурак он либо закрывает на это глаза либо и так знает.
В любом случае, с места он не уйдёт)))
Если вы хотите предложить свои услуги - то так и скажите.
если хотите ээм.. сместить человека - то показывать некомпетентность нужно вышестоящему руководству а не самому вашему босу.