Serg Dv
ноябрь 2018.
1102

Как намекнуть начальнику, что он малость некомпетентен?

Ответить
Ответить
Комментировать
2
Подписаться
0
4 ответа
Поделиться

Прямо это ни в коем случае говорить нельзя, иначе запустится необратимый процесс, который в конечном итоге приведёт к крупному конфликту и увольнению. Начальство не любит, когда подчинённые считают себя умнее его. Лучше всего аккуратно предложить вариант "как правильно". Если начальник адекватный, то он и отреагирует соответствующе - т.е. позволит выполнить работу так, как предлагает специалист. Но проблема в том, что у большинства начальников мышление значительно отличается от мышления простого работяги, который просто хочет добросовестно выполнять свою работу. Начальство беспокоят только деньги, вся его философия строится на повышении прибыли, любыми, зачастую очень безобразными путями. Если нет желания мириться с этим - придётся отказаться от должности и попробовать найти такое начальство, с которым вы будете работать в гармонии. В любом случае, конфликта лучше избежать, т. к. это может серьёзно подпортить имидж, особенно если специалист молодой.

8
0
Прокомментировать

А зачем? т.е. с какой целью?

если человек дурак он либо закрывает на это глаза либо и так знает.
В любом случае, с места он не уйдёт)))

Если вы хотите предложить свои услуги - то так и скажите.

если хотите ээм.. сместить человека - то показывать некомпетентность нужно вышестоящему руководству а не самому вашему босу.

Ксандр Жмуровотвечает на ваши вопросы в своейПрямой линии
3
0
Прокомментировать

Этот ответ написан и доступен на

Этот ответ написан и доступен на Яндекс Кью

Здравствуйте!)

А для чего Вам это нужно?)

Если это Ваш прямой руководитель, то работая его подчиненным, Вы принимаете существующую иерархию, он выше Вас по иерархии, Вы ему подчиняетесь, критиковать его не этично.

А если Вам важно, чтобы рабочий вопрос был правильно решен, но как Вам кажется, он не разбирается в этом, то донесите свое экспертное и аргументированное мнение. Предложите несколько вариантов решений и каждый аргументируйте фактами, расскажите последствия каждого из решений.

Уточните у него в связи с чем он настаивает на своём, почему для него это является важным (если он настаивает, значит почему-то ему именно так важно). Выслушайте его взгляд и на основе этого, возможно, появится ещё какое-то решение.

Руководству нужны решения и факты, прогнозы или точно обозначенные последствия. И даже в таком случае, начальник имеет право настоять на своём и сделать, как считает нужным, ему по иерархии положено.

Если Вы уже доказали свою экспертность в компании своими результатами, к Вам будут прислушиваться. Если же не прислушиваются, возможно, где-то есть в этом Ваша недоработка. Или начальник новый и Вас ещё не успел узнать, вот тут есть возможность как раз свою экспертность показать своими предложениями, фактами, подтверждёнными результатами решённых подобных вопросов в прошлом.

А если сотрудник понимает, что ему не подходит такой начальник, он вправе выбрать себе другого или самому стать начальником.

0
0
Прокомментировать

Если ваш начальник не компетентный, то вы ничего не сможете сделать ( ибо такие люди попросту этого не понимают или понимают, но не хотят делать все нормально ). 

Также подумайте: почему он некомпетентный и как вы к этому пришли? Даже если так и есть, то он ваш начальник и стоит задуматься кто из вас плохой работник))

0
-1
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью