Правда ли стартап должен платить невысокие зарплаты, чтобы держать сотрудников в тонусе, даже если размер инвестиций позволяет не экономить?

298
2
0
9 октября
15:12
октябрь
2015

Напротив, в стартапах, которые доросли до найма людей на рынке, обычно платят больше, чем в крупных компаниях. Это называется «надбавка за риск». Вероятность, что стартап прекратит свое существование быстрее, чем ожидалось выше, чем у стабильной, вставшей на ноги, компании. Кроме того, стартапам, зачастую, очень важно как можно быстрее занять долю на рынке, поэтому на зарплаты хорошим специалистам они обычно не скупятся.

4
0
ноябрь
2015

Согласна с Марией. Если например рассматривать в качестве примера проект FreshOffice ( freshoffice.ru) , то в самом начале нам нужны были люди с нестандартным подходом, профессионалы. Не буду лукавить про финансовую составляющую "деньги лопатой не гребли" Но именно стартапы не могут позволить себе допускать ошибки с командой. А раз нужны профессионалы, то и оплата должна быть достойная "по - взрослому", что мы и делали. Это позволило успешно запустить проект.

0
0
Если вы знаете ответ на этот вопрос и можете аргументированно его обосновать, не стесняйтесь высказаться
Ответить самому
Выбрать эксперта