Какие вопросы нужно задать человеку, нанимая его на работу?

1021
4
0
9 октября
13:07
октябрь
2015

Либо у вас есть чутье на правильных людей и тогда можете спрашивать о чем угодно, либо у вас его нет, и тогда не стоит обманывать себя, что где-то есть заветные 5-10 вопросов, которых будет достаточно. Для качественного отбора придумали целые программы и методики. Например, hh.ru недавно внедрил оценку кандидатов на базе общеизвестных инструментов CEB SHL. Но один совет все же можно дать: постарайтесь избегать людей, с которыми вам скучно на собеседовании. Скорее всего они не привнесут в компанию ничего нового.

11
0
октябрь
2015

Если человек благостно-позитивный, стараюсь спрашивать о том, что может показать его в состоянии агрессии и недовольства ( не к собеседнику, а вообще), чтобы маска немного отошла от лица. Также, если человек очень официально и формально себя ведёт, разряжаю обстановку, чтобы посмотреть, каков он на самом деле.

Спрашиваю, каких результатов он хочет достичь в профессии. Остальное индивидуально.

3
0
октябрь
2015

Я всегда спрашиваю о целях и смыслах. Чего в жизни хочет, зачем? Для чего ему эта вакансия на данном этапе? Чаще всего нужны думающие кандидаты. Тогда можно понять, как с ними работать.

1
0
показать ещё 2 ответа
Если вы знаете ответ на этот вопрос и можете аргументированно его обосновать, не стесняйтесь высказаться
Ответить самому
Выбрать эксперта