Илья Голубев
октябрь 2018.
4175

ТК РФ ст. 125 обязывает: одна часть отпуска - не меньше 14 дней. Как быть, если я хочу раздробить отпуск на части поменьше, но и не хочу проблем работодателю?

Ответить
Ответить
Комментировать
1
Подписаться
0
1 ответ
Поделиться

По сути во многом "советский" ТК РФ так сильно защищает работников, что нередко вызывает проблемы для самих работников. В данном случае единственный вариант - договариваться с работодателем, чтобы вас формально "отозвали из отпуска" до истечения 14 дней. Причём это надо делать каждый раз, когда вы берёте часть отпуска.
 Иногда люди берут часть отпуска, но часть его проводят на работе, а потом, когда надо, берут "за свой счёт", но это  вариант может привести к проблемам для обоих сторон.

0
0
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью