Ekaterina Zaytseva
апрель 2015.
1022

Если сотрудник спрашивал, что делать после выполнения первого задания, Эрнст Резерфорд его увольнял. Почему?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
4
1 ответ
Поделиться

Данный факт продолжается пояснением "Постоянное следование такому принципу подбора сотрудников позволило ученому окружить себя талантливейшей молодежью". Он был физиком, а постоянные поручения может выполнять и простой сапожник. Полагаю, он нуждался в самостоятельных людях, которые найдут себе занятие. Их не надо учить, они сами могут разобраться в чем-то интересующем. Он увольнял за незнание, зачем человек пришел на работу. Вопрос: "Как это сделать?" имел уже другой исход, и это более важный вопрос. Если они взялись за это без указаний, то они достаточно мотивированы на работу с пользой, а не ради денег, что позволяет достигать впечатляющего результата.

Ответить