У разных компаний разная кадровая политика в этом вопросе.
На заводах и шахтах кадровиков интересует исключительно профессиональные навыки соискателя, совершенно не интересуясь его жизненным багажом. За исключением режимных предприятий, там проверяют по полной программе.
В результате у станка или в горячем цеху вполне можно лицезреть человека расписанного тюремными наколками по полной программе.
А вот что поведала знакомая из торговой сети. При трудоустройстве к ним человека проверяют по базе данных МВД и на предмет непогашенных кредитов. Так вот, сравнительно недавно, человеку отказали в трудоустройстве на основании того, что в 1993 (!!!) году у него был пьяный привод в отделение. А знаете на какую вакантную должность он замахивался? На должность целого грузчика в супермаркете с нехилым окладом тысяч под 15.
Т.е. вот таким образом все обстоит. Страна контрастов