А если дать право производственным коллективам избирать своих руководителей?

Ответить
Ответить
Комментировать
1
Подписаться
0
2 ответа
Поделиться

Было такое, в 90-х. Итог у всех таких экспериментов один: предприятие выкупалось каким-нить "Бизнесменом" (как правило, или высоким чиновником или бандитом, или бандито-чиновником).
А весь этот "трудовой коллектив" увольнялся к чертовой матери.
В редких случаях предприятия просто банкротились, оборудование резалось на металлолом, "трудовой коллектив" оставался без работы.

А вот обратные примеры, такие чтобы избранный руководитель одновременно и был компетентным, и действовал в интересах этого коллектива, и не довел предприятие до банкротства мне не известны. И никому не известны, подозреваю.
Не существует в стране предприятий, котрые существовали бы сейчас, и управлялись коллективом сотрудников.

Идея о том, что у "трудового коллектива" появляется некий коллективный разум, превосходящий разум одного отдельно взятого слесаря или кладовщика, не имеет под собой нкаких оснований.

0
0
Прокомментировать

Опустим моральную и юридическую сторону.

Следующий важный вопрос: выбирать из кого? Здесь 2 варианта:

  • кандидатуры выдвигаются снизу - "коллективом";
  • или сверху - хозяином(евами) предприятия.
    В первом случае предприятие ждёт скорая деградация и кончина. Во втором есть варианты.

Дело в том, что критерии оценки качества руководителя сильно отличаются у наёмных работников и их нанимателей.

0
0
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью