Зачем компании нужен HR-аналитик?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
1
1 ответ
Поделиться

Спасибо

HR-аналитик занимается не столько подбором персонала, сколько разработкой стратегии организационного развития и управления персоналом. Основная функцией таких профессионалов - аналитическая поддержка организационно-управленческих решений в области развития человеческого потенциала, внешних и внутренних коммуникаций компаний.

8
Прокомментировать
Ответить