Работодатели бывают разные. Представьте себе организацию, в которой больше 5 тысяч сотрудников, как вы себе представляете процесс слежения за каждым? Но даже и в той, где сотрудников не в пример меньше (нпр. всего чел 300), если только организация не связана с нац.безопасностью и хранением сведений из списка А, начальник, если он здоров психически, не будет следить за каждым через социальные сети. ))
Если работодатель не заинтересован лично, он НЕ будет следить за вами. По себе знаю.))
www.youtube.com/embed/ur_9pmB5RSw?wmode=opaque
...КТО КТО А КОНКУРЕНТЫ ТОЧНО В КУРСЕ ВСЕГО))))))))))))) ПЕТРА жжот...
Т.е.не стоит иметь и отстаивать свое мнение, вкусы, хобби при работе в вашей богоподобной компании?
Если кому-нибудь из моих бывших работодателей или коллег удастся найти меня в соцсетях, я очень сильно удивлюсь. Во-первых, потому что я всем говорила, что в соцсетях меня нет.
Не понимаю, как можно не испытывать дискомфорт, пуская однокормушечников ближе, чем на расстояние до входной двери в офис.
Мне кажется зависит от человека (начальника). Наш, например, следит , это я точно знаю. Часто обсуждает на планерках какие фото мы выставляем и что пишем. Но у нас и в штате 20 человек, так что это не проблематично для него. Мне кажется, чем меньше людей в штате, тем ближе каждый к начальству и соответственно, начальник будет интересоваться личной жизнью подчинённого.
Некоторые работодатели следят из тех или иных соображений. Кому-то просто интересно, чем живут подчинённые. Кто-то опасается, что работник нанесёт ущерб престижу компании, опубликовав какие-нибудь факты, которые совсем не стоит разглашать.