Какой он — идеальный работодатель и работник?

Ответить
Ответить
Комментировать
3
Подписаться
5
2 ответа
Поделиться

На мой взгляд, нет в мире ничего абсолютно идеального. Всегда найдется тот, у которого свой идеал. Поэтому для меня идеальный работодатель и работник, это те, у которых совпали ожидания, уровень развития (культурный, ментальный, финансовый). Это когда компания и работник отлично дополняют друг друга. Самое простое – это корпоративная культура. Работник должен разделять ценности и подходы компании. Обе стороны должны любить свой продукт и стараться сделать его лучше. Можно оценить, насколько кандидат подходит компании также с помощью фита – оценки софт скиллов.

  1. Внешность. Если вам нравится свободный стиль, и вы не готовы каждый день ходить в костюме на работу, то компания со строгим дресс-кодом не лучший вариант.
  2. Распорядок рабочего дня. Любителям начать работу в полдень явно не стоит идти туда, где будут ждать строго к 8:00 на рабочем месте.
  3. Мимика и жестикуляция. Неочевидный момент, но ещё на стадии собеседования можно понять, насколько вам комфортно друг с другом. Это очень индивидуально, но вы же наверняка сможете оценить, насколько искренне вам улыбаются?
  4. «Классность». Это ещё более эфемерное понятие, но сводится к тому, насколько вам приятно общаться с потенциальными коллегами. Если вы можете сказать, что они классные, то это подходящая компания.
10
-1
Прокомментировать

Если вам нужен, к примеру, охранник, то он должен обладать одними качествами. Если менеджер по продажам, то совершенно другими. Если программист, то ценные качества охранника и менеджера ему совершенно не нужны - ценятся совершенно иные навыки. Это только 3 примера, а специальностей на порядки больше.

Работодатель? Ну, здесь, конечно, можно рассусоливать о том, что он должен быть таким-то и таким-то, но это тоже будет ерундой. Идеальный работодатель для каждого конкретного работника разный. Понятно, что основное качество - справедливость (любому работнику неприятно, если его, невиновного, за про*бы других наказывают), но совокупность прочих качеств - темный лес. А главное профессиональное качество работодателя - умение не загубить бизнес (а по возможности его развивать).

4
-1

А чего заминусовали то? Я согласна. Добавлю, что работодатель должен быть компетентным в сфере работы. А не как у нас в России, родня на родне. Иной раз поражаешься насколько люди некомпетентные руководят. Отсюда много проблем и неэффективность работы.

0
Ответить
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью