Юлия Сатриванова
сентябрь 2015.
9685

Чем еще занимается HR в компании, помимо подбора персонала?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
1
4 ответа
Поделиться

Вообще, HR это достаточно широкое понятие. Современная HR-служба включает в себя следующие направления:

  • подбор и адаптация персонала

  • обучение, развитие и оценка персонала

  • мотивация, льготы и управление бюджетом по статье "расходы на персонал"

  • организационное развитие компании

  • внутренние коммуникации

  • и, наконец, кадровое администрирование

6
0
Прокомментировать

Можно выделить несколько моментов.

  1. Мотивация и грейды. Рано или поздно в компании назревает вопрос о прозрачной и справедливой системе распределения должностей и денег.

  2. Увольнения. Иногда важно не только находить людей, но и корректно с ними расставаться.

  3. Внутренние коммуникации. По мере роста компании сотрудники меньше знают друг друга, да и доступ к руководству осложняется. Приходит черед внутрикорпоративных порталов, рассылок и т.п.

  4. Соцпакет. Подбор страховой для ДМС, фитнесклуба и других плюшек - тоже задача HR.

4
0
Прокомментировать

Этот ответ написан и доступен на

Этот ответ написан и доступен на Яндекс Кью

Стандартные функции HR в компании (российские):

  1. Поиск и найм персонала

  2. Кадровое делопроизводство

  3. Обучение и развитие

  4. Компенсации и льготы

Чаще, как доп опция: Коммуникации (сюда же можно отнести эвенты)

Могут присутствовать и другие функции, но это зависит от бизнес-процессов в компании и отношение ТОП менеджмента к управлению персоналом

0
0
Прокомментировать

Вообще, в теории принято различать эйчаров и кадровиков.

HR расшифровывается как human relations, то есть связь с людьми. Соответственно, эти специалисты делают все, чтобы внушить сотрудникам, что они работают в самой лучшей компании на свете. Это называется повышение мотивации персонала - всякие тренинги, семинары, тимбилдинги, аттестация, обучающие курсы, корпоративы и пр. Плюс внутренние коммуникации (хотя чаще их возлагают на PR) - корпоративные газеты, объявления, поздравления и пр.

А подбором персонала занимаются рекрутеры, что не всегда соответствует эйчарам.

А как раз кадровики занимаются всякими табелями, командировками, отпусками и пр.

В реальности часто приходится заниматься всем подряд.

2
-3

Чуть поправлю, не Human Relations (видимо, по аналогии с PR), а Human Resourses, так как все-таки, как вы правильно указали, основной деятельностью HR-специалистов является подбор, организация и мотивация сотрудников (команды, человеческих ресурсов организации) на достижение целей компании.

+2
Ответить
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью