Чем еще занимается HR в компании, помимо подбора персонала?

881
3
0
14 сентября
00:04
сентябрь
2015

Вообще, HR это достаточно широкое понятие. Современная HR-служба включает в себя следующие направления:

- подбор и адаптация персонала

- обучение, развитие и оценка персонала

- мотивация, льготы и управление бюджетом по статье "расходы на персонал"

- организационное развитие компании

- внутренние коммуникации

- и, наконец, кадровое администрирование

4
0
сентябрь
2015

Можно выделить несколько моментов.

1. Мотивация и грейды. Рано или поздно в компании назревает вопрос о прозрачной и справедливой системе распределения должностей и денег.

2. Увольнения. Иногда важно не только находить людей, но и корректно с ними расставаться.

3. Внутренние коммуникации. По мере роста компании сотрудники меньше знают друг друга, да и доступ к руководству осложняется. Приходит черед внутрикорпоративных порталов, рассылок и т.п.

4. Соцпакет. Подбор страховой для ДМС, фитнесклуба и других плюшек - тоже задача HR.

3
0
сентябрь
2015

Вообще, в теории принято различать эйчаров и кадровиков.

HR расшифровывается как human relations, то есть связь с людьми. Соответственно, эти специалисты делают все, чтобы внушить сотрудникам, что они работают в самой лучшей компании на свете. Это называется повышение мотивации персонала - всякие тренинги, семинары, тимбилдинги, аттестация, обучающие курсы, корпоративы и пр. Плюс внутренние коммуникации (хотя чаще их возлагают на PR) - корпоративные газеты, объявления, поздравления и пр.

А подбором персонала занимаются рекрутеры, что не всегда соответствует эйчарам.

А как раз кадровики занимаются всякими табелями, командировками, отпусками и пр.

В реальности часто приходится заниматься всем подряд.

-1
1
Если вы знаете ответ на этот вопрос и можете аргументированно его обосновать, не стесняйтесь высказаться
Ответить самому
Выбрать эксперта