В 90% случаев работодатель трудоустраивает своих стажёров после окончания практики, особенно, если Вы проявляете следующие качества:
Ответственность.
Усидчивость и внимательность.
Обучаемость и стремление к росту.
Проактивность.
Лояльность к структуре.
Позитивный настрой, интерес к делу и блеск в глазах.
За мой практический опыт я вырастила несколько десятков отличных специалистов, некоторые из которых уже стали финансовыми директорами, профессионалами высокого уровня в сфере M&A, руководителями по персоналу и маркетингу.
Конечно, имеет значение- к какому куратору Вы попали, есть ли у него время и желание обучать и передавать свой опыт «зелёному» новичку.
В целом, молодому специалисту важно стараться, проявлять свои лучшие качества и не относиться к стажировке равнодушно. И тогда всё получится!
Очень часто. Компании любят брать к себе сотрудников максимально подготовленных к работе, именно такими являются молодые люди, прошедшие стажировку. Здесь нужно понимать, что стажировку нужно пройти хорошо, то есть показать лояльность к команде, бренду, продукту и главное деятельности; проявить инициативу и много работать, делая задачи на совесть.