Любые, которые покажут его интерес к работе, понимание сути и вовлеченность, а не только к зарплата и соц.пакету.
Да, мы вынуждены работать за деньги. Иначе не выжить. Но в идеальном мире каждый мог бы заниматься тем, что любит на самом деле. Не зависимо от гонорара.
Именно такого сотрудника и ждет работодатель. И по секрету скажу- именно такому и готов платить больше, чем все остальным.
Поэтому, внимательно изучаем сайт компании и информацию о ней в открытых источниках и составляем себе список вопросов. Это блок 1.
На встрече внимательно слушаем и наблюдаем. Исходя из услышанного/увиденного формируем блок с вопросами № 2.
Примеры: - Вы упомянули, что в обязанности сотрудника будет входить посещение клиентов в регионах. Как часто и насколько длительными могут быть командировки?
-Я читал в последнем интервью с вашим генеральным директором о планах развития компании. В связи с этим- насколько вероятно, что и у меня появится возможность расширить функционал, освоить новые направления или сделать карьеру?
Есть ли в компании какие то особенности корпоративной культуры?
Вы сказали, что направление продаж-работа с застройщиками. У меня есть варианты выхода на проектные бюро и дизайнеров для продаж в этом направлении. Я смогу применить эти связи в работе? Это будет интересно компании?
Больше вопросов о Вашем функционале на работе и меньше о том как и что будет оплачиваться. Одного вопроса о размере зарплаты будет достаточно. Покажите, что Вас в большей степени интересует сама работа, а зарплата это просто приятное и необходимое дополнение к работе.
Обычно, я ожидаю от соискателя вопросы, которые касаются его будущей работы. Если соискатель интересуется деталями, это говорит о его заинтересованности в работе. А по самим вопросам, я понимаю, насколько хорошо соискатель представляет себе наше сотрудничество.