Любой труд должен быть оплачен. Это просто должно быть аксиомой, иначе правовой культуры у нас в России не будет ещё долго.
Стажировка предполагает вовлечение человека в работу коллектива и компании хотя бы на минимальном уровне. “Интерны”, которые приобщаются к вашей “прекрасной атмосфере” и команде, создающей “прорывные продукты”, за кофе с печеньками — случай, конечно, отдельный, тем не менее надо разделять гостей офиса от стажёров и стажёрок хотя бы хронологически: более 5 часов в офисе = стажировка; да, даже так называемый пробный день необходимо оплачивать.
Также надо жёстко прописать, что факт стажировки фиксируется документально (в двух экземплярах), на некоем бланке государственного образца с печатью организации и описанием продукта, над которым был занят человек. Без бланка на стажировку не приходить.
Понятно, что это лишняя волокита, но в России с некоторыми алчными работодателями-“соковыжималками” по-другому никак.
Согласен, все эти стажировки мутные штуки.
Ну что за смешной вопрос. Давно уже все пора понять про «что-нибудь запретить в РФ». Это не работает не потому что нет запрета, и будто с его принятием что-то поменяется. А потому что сейчас так устроено общество. У нас. Запрет-это последняя стадия, когда все для этого готово. Ну ведь невозможно, скажем, в обществе каннибалов просто запретить есть людей. О чем вы вообще?