Egor Gorevich
февраль 2018.
45

Должны ли работники компании N знать, кто из сотрудников на какой должности получает какую зарплату и за что?

Ответить
Ответить
Комментировать
2
Подписаться
0
3 ответа
Поделиться

Должны. И ЗП это отличная метрика, вы всегда можете поинтересоваться, а почему это "Вася" получает больше. Это полезно не только как аргумент для поднятия своего дохода, но так же позволяет вам детально узнать, что необходимо улучшить в своей работе. Сотруднику приятно когда его компания с ним честна, у него появляется уверенность и стремление к росту, поскольку он наглядно видит какие бонусы ему за это светят. 

Собственно, если вы начальник, и у вас, так получилось, что "Петя" узнав о зарплате "Васи" перестанет с ним общаться, то для вас это отличный звоночек. Если "Петя" хреново работает и при этом возбухает, то возможно вам с ним не по пути. Ну, а если оба парня работают одинково хорошо, а платите вы им по разному, то шо тут говорить, вы слегка безответственный кретин дурящий своих сотрудников. Но тут не стоит огорчаться, ибо в большинстве случаев они об этом знают (или, еще хуже, думают что знают), и потому, работают на еще меньшую сумму, чем вы им платите.

1
0
Прокомментировать

Везде где я работал зарплаты не обсуждались, и никто не знал сколько у кого, и это правильно, ибо такая информация в открытом доступе скорее ухудшит отношение в коллективе, ибо всегда найдутся недовольные, завистники и правдоискатели, оно руководству надо?

0
0
Прокомментировать

Помню в "адам портит все" был забавный эпизод, я согласен что кто с кем спит, столько кто и где бухнул, обсуждать нормально в большинстве мест, а вот зп нет. :/

Я свою не скрывал, особенно когда работал за минималку, а от меня просили вкалывать как черт и оставаться до 21,хотя платили из-за того, что видетели не правильно, что у меня нету высшего(тогда доучивался только), а у кого было высшее платили в раза 2.5 больше, хотя образование не как не было связано с родом деятельности.

Я думаю что стоит обсуждать, если работодатель может аргументировать почему ты получаешь меньше., какими-то реальными причинами и доводами.

0
-1
Прокомментировать
Ответить