Daria Panteleeva
декабрь 2017.
67

Какие неформальные методы отбора кандидата на должность используют рекрутеры?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
1
2 ответа
Поделиться

Рекрутеры могут исследовать ваши соцсети и, если вы им субъективно не понравились или они заметили что-то, что не вписывается в корпоративные нормы, вас могут отсеять

1
0
Прокомментировать

Это на мой взгляд зависит от задач. Объективно можно проверить человека на усидчивость , скажем пол часа его помариновать, есть люди которые начинают бегать "я пришёл на собеседование , что вы себе позволяете ..зовите руководителя "+ сюда же способность выдерживать неопределенность. Если стоит цель человек под задачу, я бы брал именно под задачу ,личность не очень волнует . Если нужен человек в коллектив , то личные качества важнее, да и научить проще чем переучивать ( может фонить опыт " а вот на 123 мы делали вот так "). Я бы делал так. Что скажут матёрые HR очень интересно услышать , в чем то я прав ?

0
-1
Прокомментировать
Ответить