Костя Мобид
октябрь 2017.
406

Какие игры для сплочения коллектива – тимбилдинга – вы бы могли посоветовать?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
0
4 ответа
Поделиться

Барабанный тренинг (барабанный тимбилдинг) — это уникальная возможность сплотить команду, зарядиться энергией, открыть окно новых возможностей, для реализации потенциала команды, почувствовать себя частью оркестра, снять стресс на фоне позитивных эмоций. Издревле люди использовали силу барабанов, чтобы вести в бой, исцелять, объединять общину и отмечать праздники. В современном мире барабанные тренинги доказали свою эффективность во многих странах и пользуются неизменным успехом среди сотрудников известных компаний.

Низкочастотный ритм большого барабана — это ритм скорых перемен,  которые несут новые возможности для реализации вашего потенциала.  Именно поэтому наш бараьанный тимбилдинг можно назвать окном в фазу  жизни, где исполняются желания. Главное — это быть сосредоточенным на  позитивных мыслях и побуждениях.    

Ритм — язык резонанса. Нужно уметь слушать и  слышать ритм. Только тогда мы сможем "оседлать волну", управлять  ситуацией, черпать энергию извне и изнутри. Для каждых ситуации,  деятельности, пространства существует свой ритм. На наших тренингах мы  раскроем секрет успеха — научимся чувствовать ритм, входить с ним в резонанс и таким образом научимся управлять ситуацией.     

Древние люди знали толк в целительном воздействии  барабанных ритмов на физическое и   душевное состояние.  Они помогают  снять   эмоциональное напряжение, расслабляют, улучшают концентрацию. Просто универсальное «лекарство» в нашем техногенном мире, где так   хочется отвлечься от однообразных дней, рутинной работы, стрессов... Эмиль Дюркгейм  (1858—1917), французский классик социологии, считал  главным социообразующим фактором  «солидарность», что ставило барабан (а  в дальнейшем и колокол) в центре социального.      

Подробнее о барабанном тимбилдинге можно узнать на сайте студии барабанов Ченнелинг:
http://www.channelingstudio.ru/drum_training.shtml

8
-2
Прокомментировать

Этот ответ написан и доступен на

Этот ответ написан и доступен на Яндекс Кью

Все, конечно, еще зависит от количество человек, которые будут участвовать в мероприятии. Для небольших компаний подойдут такие, например:

  • Кулинарный мастер-класс с поеданием приготовленного после
  • Дегустация виски и сигар (для мужского коллектива)
  • Дегустация вина с лекцией и закусками
  • Мини-квест на одну-две команды прямо в офисе
  • Роллердром, боулинг, веревочный городок, аквапарк
  • Квест-экскурсия по городу
  • Мастер-класс по рисованию, валянию из войлока, раскрашиванию пряников или елочных украшений
  • Квиз - викторина на любую тему

Для больших компаний (от 40 человек) вот такие

  • Цепная реакция - собрать взаимодействующие между собой детали
  • Квест-тимбилдинг (детективный, шпионский, Fort Boyard...)
  • Рождественские катания на катке с глинтвейном
  • Игры в лазертаг или пейнтбол
  • Квест "Киностудия" - съемки фильма
  • Танцевальный мастер-класс с флешмобом и запуском китайских фонариков
  • Рисование в командах фрагментов одной большой картины
  • Флюгтаг - соревнования на построенных тачках (зимой на санках) между командами, где они и строят-раскрашивают свое средство передвижения, и придумывают костюмы, и проезжают на этом средстве как можно дальше
  • Барабанный тимбилдинг - круг, где все в итоге играют в едином ритме на разных инструментах
0
0
Прокомментировать

Этот ответ написан и доступен на

Этот ответ написан и доступен на Яндекс Кью

В зависимости от коллектива, вовлеченности персонала, причин и цели тимбилдинга.

Если причина - высокое межличностное напряжение и цель- снять его, то подбирается мероприятие для расслабления, для возможности выговориться и принять друг друга и ситуацию. Это могут быть психологические тренинги и ролевые квесты.

Если причина конфлинт с руководством и цель- выявить скрытых лидеров и установить с ними эффективное сотрудничество, то выбираются тактически-стратегические квесты.

Если слабая вовлеченность коллектива, нежелание работать на благо компании, идеальным тимбилдингом будет организовать поисковый квест-экскурсию по истории организации, с изучением его миссии, ценностией и тд.

И ни в одном из этих случаем мы не рекомендуем считать тимбилдингом алкогольные посиделки. Люди бывают разные. Результатом могут стать и "пьяные" конфликты, сплетни, компрометирующее поведение, увольнение.

Встречи с алкоголем не могу считаться тимбилдингов. Это форма отдыха.

0
0
Прокомментировать

повысить зп меж отделами
кто раньше успел и лучше (действительно лучше, проверять потом ещё всё).
тот и получил больше.

Знаете как люди вместе работать научатся? оооо....
только главное не обманывать их.

Ксандр Жмуровотвечает на ваши вопросы в своейПрямой линии
0
-1
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью