Почему все крупные компании проводят только неоплачиваемые стажировки?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
0
1 ответ
Поделиться

Быть может, по той причине, что вы прежде всего должны быть заинтересованы в получении качественного опыта, знакомств. В личностном и профессиональном росте. И, как следствие, в «именно их» компании. Прежде всего в этом, а уже потом — в заработной плате, которую, несомненно, они вам совершенно беспрепятственно могут обеспечить. Но намеренно не делают этого, так как вы, прежде всего, должны быть заинтересованы в них. Если вы срабатываетесь с требовательным руководством, если — не без труда, но достойно — переносите все тяжбы поставленных задач, если зарекомендовываете себя как действительно ценного сотрудника — и все это без заработной платы, по факту, на чистой заинтересованности в получении опыта — тогда вашу кандидатуру можно рассматривать, как достойную и подходящую. Престиж компаний создает неслабую конкуренцию. От престижа зависит заработная плата. Но, вероятно, они ищут людей, движимых не только лишь этим. Они ищут специалиста, который вовлечен в общее дело, и который пойдет на эту конкуренцию не только под эйфорией от обещанной выплаты. Крупные компании — это стабильный, достойный заработок, это знакомства, это определенный круг общения и это возможности. Так что отсутствие оплачиваемости у стажировок в крупных компаниях, наверное, объясняется той степенью заинтересованности не только в собственной материальной выгоде, которой ждет руководство от потенциальных сотрудников.

3
0
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью