Кристина Крис
август 2017.
94

Зачем на собеседованиях на всякие низкооплачиваемые офисные должности типа секретаря( 20.000р.) дают тесты на IQ?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
0
2 ответа
Поделиться

Причина первая:  по привычке и за не имением каких то других способов проверки и тем для собеседования

Причина вторая: даже на низкооплачиваемой офисной должности типа секретаря желательно иметь человека не с нулевым IQ.

Действенные способы поправить финансовое положение Как заставить деньги работать?Как научиться экономить?Блогинг — способ заработать или хобби?

Ни за чем. Это прошлый век, дурной тон и непрофессионализм.

Тут можно пойти двум путями: вы получили тест, посмотрели на него, встали и уважительно попрощались (не стоит обижать компанию и говорить им в лицо, что они махровые идиоты).

Или вам очень нужна работа. И тогда вы проходите этот тест, потом что вначале главное, а потом второстепенное.

Ну и для практики проходить такие тесты полезно. В следующий раз будете щелкать как семечки если понадобится.

Yulia Rihотвечает на ваши вопросы в своейПрямой линии
Ответить