Оля Яркова
февраль 2017.
91

Зачем крупные компании делают тестирование одним из этапов отбора, если они перед этим отбирают людей с хорошим образованием по резюме?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
0
3 ответа
Поделиться

Потому что в резюме можно написать что угодно. Человек пишет своё мнение о своих знаниях в определённой области. Тестирование определяет, насколько написанное в резюме соответствует потребностям компании.

Вадимъ Романюкъотвечает на ваши вопросы в своейПрямой линии
4
0
Прокомментировать

Порой они сами этого не знают и делают по копирке технологии штаб квартиры.

Не стоит делать ставку или очень переживать за тестирование. Вам нужна работа, проходите тестирование. Получите еще и этот опыт.

Yulia Rihотвечает на ваши вопросы в своейПрямой линии
0
0
Прокомментировать
АВТОР ВОПРОСА ОДОБРИЛ ЭТОТ ОТВЕТ

Оля, хорошее образование в резюме говорит только о том, что вам хватило ресурса (умственного, финансового) поступить, доучиться до диплома и защитить его. И ничего не говорит о вашей личности, о ваших осознаваемых и неосознаваемых ценностях, склонностях и интеллектуальных способностях, а именно это нужно оценить специалисту по найму в кандидате, чтобы принять верное решение о том, способен ли человек выполнять работу и впишется ли в коллектив, насколько он близок к "идеальному кандидату". Не всякий интервьюер сможет сделать верные выводы на основании часовой беседы, поэтому многие компании полагаются на объективные автоматизированные опросники. Некоторые вещи можно увидеть только по результатам тестирования.

Тесты, которые вам могут предложить, могут быть разные: интеллектуальные для оценки способности к обработке вербальной и числовой информации, выбор утверждений или мини кейсы для выявления уровня культурного соответствия и лояльности.

Некоторые компании, в которых особенно верят в оценку, регулярно проводят тестирование для определения потенциала собственных сотрудников.

0
0
Прокомментировать
Ответить