Является ли объективным проведение теста на личные качества сотрудника, вместо собеседования, если неверных ответов нет?

Обычно тестирование проводится после собеседования, как один из этапов подбора специалиста в компанию.

Хотя бы потому, что если компания использует профессиональный подход, то будет использовать личностный опросник вроде TalentQ, который стоит денег и достаточно достоверно показывает многие качества человека (порой их сложно оценить во время обычного собеседования).

Если компания ставит тестирование как первичный этап, то видимо хотят:

1. Убрать совсем «неадекватных» кандидатов.

2. Проверить желание работать в компании. Ведь вам еще до собеседования надо проделать работу. Многие "сливаются" на этом этапе и мотивация, как говорится, на лицо.