Самое очевидное - хорошая зарплата. И мотивация работать хорошо, чтобы её сохранить. Это работает, если есть сменяемость должности, например, советом директоров или другими механизмами. Плохая работа и ошибки будут равнозначны потере источника дохода.
Вторая мотивация, скорее, для социально развитых и адекватных людей. Если человек хочет сделать мир вокруг себя лучше, чтобы в нём было комфортно жить не только ему, как изолированной личности, но и ему, как члену общества. Например, человек видит, что он может снизить уровень преступности и идёт в ответственную за это администрацию. Уровень снижается - хорошо всем в целом, и ему в частности, так как он, его близкие и его потомки будут жить в немного лучшем мире.