Владимир Николаев
август 2015.
2025

Могут ли уволить или вообще что либо предъявить, основываясь на отчёте электронной пропускной системы?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
2
2 ответа
Поделиться

Теоретически, этот отчет может служить подтверждением одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в ТК РФ, например опоздание на работу подходит под п. 5 и п. 6 пп. а) ст. 81 ТК РФ

- прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (неоднократные опоздания на работу).

Если в трудовом договоре прописано, что сотрудник обязан прикладывать пропуск при входе и выходе, независимо от того открыта дверь или закрыта, а сотрудник этим пренебрегает, то все пробелы в отчете службы безопасности работодатель имеет право трактовать как прогул.

Ответить