Да, читаю всегда!
Если что-то не нравится в профиле, стоит к этому прислушаться. Правда, отличный профиль тоже имеет свои опасности!
Так один раз, когда мне профиль претендента не очень понравился, я убедила себя не обращать на это внимание, потому что на собеседовании человек проявил себя хорошо. Увы, фейсбучная личность оказалась сильнее.
В другой раз все было прекрасно – и собеседование, и профиль. Но в процессе работы выяснилось, что поддержание такого насыщенного профиля отнимает слишком много времени, и на работу его уже не остается. Тоже пришлось расстаться.
Вывод как в классических кейсах от британских ученых: профиль следует изучить,однако, при принятии решения стоит учесть как можно больше факторов.
А что именно может вас так сильно отпугнуть? Можете пример привести?
Да, конечно. Особенно если работа будет хотя бы по касательной связана с соцсетями. Ну и даже если, то коммуникативные навыки это важно. Уж не говоря о том, что прокачанный аккаунт с тысячами подписчиков - сам по себе жирный плюс к компетенциям.
По моему люди которые все свое время тратят на прокачку аккаунта в соцсетях вряд ли умом отличаются...
Не смогу прокомментировать политику по рекрутингу компании Л’Ореаль,
Но в целом в рамках подбора партнеров и сотрудников в команду социальные медиа являются полезным инструментом для поиска рекомендаций.
Действуют те же принципы, что и в продуктовом маркетинге – рекомендации и отзывы пользователей (знакомых) имеют высокое значение при принятии решения.