Как проходят собеседования на английском языке в российских компаниях? На что обращают внимание(произношение, грамотность, компетентность)?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
3
1 ответ
Поделиться
АВТОР ВОПРОСА ОДОБРИЛ ЭТОТ ОТВЕТ

На самом деле, все зависит от той должности, на которую вы претендуете.
Если вы проходите интервью на вакансию райтера, то вас скорее всего спросят об общих вещах, о мотивации работать в компании и о чем-то довольно обыденном. При этом, сотруднику hr будет важно просто увидеть, что вы понимаете речь на слух и можете поддержать разговор. Далее же вам скорее всего предложат написать небольшое эссе, в котором оценят и лексику, и знание грамматики, и общее понимание языка.
Если же вы претендуете на должность, например, сотрудника поддержки, то интервью может занять и 40 минут, и час. Будут обращать внимание не лексику, на правильное произношение слов и на акцент, конечно. Хотя акценту уделят меньше времени. Для сотрудника будет важнее понять, что иностранец будет общаться с вами без труда, а вы поймете его. Тут будут меньше смотреть на грамматику, но чем грамотнее вы будете, тем лучше.

И последнее, к вам будут относиться максимально дружелюбно. Вам предложат и чай, и кофе, и отдохнуть, если потребуется. Сотруднику hr незачем пугать вас и вводить в большой стресс. Он в какой-то степени на вашей стороне, потому что ему необходимо найти хороших работников и устраивать панические атаки ему не на руку. Так что, просто проработайте примерные ответы на вопросы по вашей должности, которые могут возникнуть. Обязательно внимательно почитайте свой CV перед собеседованием. Многие вопросы будут заданы по нему. Именно из него сотрудник будет судить о вашей компетентности.

И, как дополнение, в интернете тысяча и один пример собеседований с ответами и вопросами на самые разные должности. Почитайте, заучите парочку красивых ответов. Будет плюсом.

3
0
Прокомментировать
Ответить
Читайте также на Яндекс.Кью
Читайте также на Яндекс.Кью