Михаил Нелюбин
ноябрь 2016.
4615

Какие основные права нужно знать при устройстве на работу, и как не дать себя обмануть?

Ответить
Ответить
Комментировать
0
Подписаться
22
1 ответ
Поделиться

Любому работающему человеку стоит хотя бы раз прочитать Трудовой кодекс РФ, чтобы разобраться в ситуации самому. Это основной документ, регулирующий трудовые отношения. Он рассказывает о разных режимах отношений, работы, категориях работников. Но в большинстве случаев достаточно знать основные моменты:

При приеме на работу работодатель не имеет права необоснованно отказать вам в приеме, заставить вас проводить медицинский осмотр за ваш счет, требовать документы, не предусмотренные законодательством (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского, документы об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости). Также он обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, если трудовой договор заключается впервые.

При оформлении с вами должны заключить трудовой договор в письменном виде, один экземпляр которого останется у вас, оформить приказ о вашем приеме на работу, а также ознакомить вас с внутренними актами работодателя, связанные с трудовой деятельностью. Если Вы сомневаетесь в том, что Ваш ТД соответствует законодательству, то его можно проверить на сайте онлайнинспекция.рф. Важное о скидочных картах Как воспользоваться скидочной картой в любом магазине, если забыл ее дома или потерял?Как предпринимателю сделать так, чтобы покупатели пользовались его картами?Дают ли скидочные карты какую-то выгоду? Или это просто видимость скидок?Задавайте вопросы экспертам

При приеме на работу довольно часто устанавливается испытательный срок, но необходимо помнить, что его могут устанавливать не во всех случаях – например, беременным женщинам испытательный срок не полагается. Полный список можно найти в 70 статье ТК РФ. Испытательный срок в любом случае не может превышать трех месяцев для рядовых сотрудников и полугода для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.

Если вы сомневаетесь в добросовестности будущего работодателя, его можно проверить на сайте Государственной инспекции труда вашего региона (для Санкт-Петербурга http://git78.rostrud.ru/list/).

23
Прокомментировать
Ответить