Каверзные вопросы, на мой взгляд, это вопросы, которые ставят в тупик, на которые сложно ответить. Поэтому у каждого они будут свои.
Кроме того, вопросы сильно меняются в зависимости от должности, на которую претендуете.
Можно выделить несколько типов "каверзных" вопросов.
Вопросы " в лоб", на которые страшно ответить неправильно. "На какую зарплату вы претендуете?" ( как не продешевить и не сказать слишком много, чем вызвать отказ). "Почему мы должны взять именно вас?" (умение объективно себя оценить и показать свои преимущество перед другими кандидатами). "Расскажите о своих неудачах в профессии" ( показать, что умеет признавать ошибки). И так далее
Вопросы-провокации. "С чего Вы взяли, что можете претендовать на эту вакансию?" " У нас очередь из кандидатов, чем Вы лучше других?". "Вы нарочно надели это платье сегодня? С чем связан такой выбор?" Такие вопросы как правило имеют своей целью посмотреть на реакцию в стрессовых условиях. Что будет делать кандидат, как себя поведет, попытается дать ответ, или сдастся сразу. Обычно, если кандидат не сбежал, после того, как ответы даны, ему поясняют, зачем это было нужно и извиняются за стресс. Если таких пояснений нет- значит в компании просто принято хамское отношение к людям (вероятнее всего, но это не точно)) все ситуации индивидуальны).
Вопросы-кейсы. Могут быт связаны с непосредственной будущей работой, или абстрактными. Примеры: как вы поступите, если на вас орет клиент за ошибку коллеги? Как убрать слона в холодильник? Придумайте 10 способов нестандартного применения ручки.Здесь часто нет правильных ответов, цель вопросов- посмотреть как Вы мыслите, что предпринимаете в ситуации неопределенности. Умеете ли находить нестандартные выходы из неприятных ситуаций.
Проективные вопросы. Такие часто расслабляют кандидата, так как задаются про других людей. "Почему люди воруют?" "Почему люди опаздывают? Можно ли опоздания как-то оправдать?" " Руководитель на неделю ухеал в командировку, а сотрудники продолжают работать. Почему?" "Зачем люди строят карьеру?" Каверзность таких вопросов в том, что отвечая про других людей, кандидат выдает свои ценности, мысли и стремления.
Буду рада, если мой ответ полезен, и Вы дадите знать об этом в комментарии к ответу)
Добрый день! Более 10 лет моя работа связанна с людьми. И это не просто, зато жутко... · 1 февр 2022
Добрый день! Однажды я сам оказался в роли соискателя и проходил интервью. И вот, в завершении общения прозвучал вопрос: Как вы считаете, вы удачливый человек? Вот честно, неожиданно. Да провокационный вопрос.
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE