Или вы пытаетесь найти что-то экзотическое, или не достаточно хорошо подготовлены.
Довольно часто, после собеседования можно получить обратную связь, особенно если попросить об этом hr-а.
Возможно проблема в самом резюме, или вы имеете пробел в необходимых знаниях.
Если вакансии для вас просто кончились и новых нет - делать нечего, надо снижать зарплатную планку.
Заработать пару сотен рублей онлайн на Яндекс✺Толока! Регистрируйся.
Перейти на toloka.yandex.ru/promo
2 эксперта согласны
Встроенные системы - это сильно экзотическое?
)
Первый
Одна из трудностей заключается в отсутствии необходимого опыта у некоторых программистов.
Наша компания находится в постоянном поиске специалистов в команду и на пути этого поиска часто попадаются люди, которые годами работали на одном месте и выполняли однотипные задачи. Они позиционируют себя как программисты с многолетним опытом, но в ходе рассмотрения кандидатур... Читать далее
1 эксперт согласен
Беда в том, что вы сами не позволяете таким людям раскрыться. Они бы и рады освоить что-то новое, образования и... Читать дальше
Разработчик встроенных систем, немного радиолюбитель.
· 22 сент 2021 · vladimir-coslow.narod.ru/index.html
А говорить-то им кто об этом запрещает?
Как в том анекдоте про врача и импотента.
)
IMHO, проблема не в том, что нет программистов, а в том, что нет программистов, согласных работать за те смешные копейки, которые платят за эту работу работодатели. Например, на Яндекс-работе полно вакансий программиста за 30 000 рублей. В месяц! В Москве!
Отсюда вопрос: что они курят?
))... Читать далее
Чтобы ни дня в жизни не работать, на практике совмещаю работу с хобби.
Перейти на vladimir-coslow.narod.ru/index.html
ОтвечаетНиколай Гагаринов
Трудно сказать, почему вы не можете найти работу. На это влияет множество факторов
- Ваш опыт
- Где ищите вакансии
- Сколько вакансий нашли
- Приглашают ли на последующие этапы
- Требования в вакансиях
- Как составлено резюме
- и тд
- Как проходит собеседование
- Ожидаемая ЗП
Искать работу можно разными способами, не все они приводят к ожидаемому. Наиболее популярный... Читать далееТо, что компании не хватает программистов, не значит, что они согласны нанять абсолютно любого программиста.
Да, разработчиков программного обеспечения не хватает. Старших разработчиков программного обеспечения, опытных, которых можно просто нанять и сразу после минимального периода адаптации к предметной области отправить решать задачи. Джуниоры и стажёры никому не... Читать далее
А вы задумывались, откуда берутся старшие? Появляются на свет таковыми "согласно штатному расписанию"?
Это значит только одно: что-то вы делаете не так.
1. Убедитесь, что в совершенстве владеете профильными навыками. Возможно, вы заваливаетесь именно на техническом задании. В IT прохождение ТЗ — 60% успеха. Мало рассказать о том, что умеешь, — это нужно продемонстрировать.
2. Личностные качества — второе, на что обращают внимание рекрутеры. На интервью вы должны... Читать далее
В совершенстве владеют профессиональными навыками только эксперты (синьоры).
Создание программного обеспечения - огромная отрасль со своими учеными, инженерами, рабочими, подсобниками, менеджерами, маркетологами и т.д.
Так сложилось, что всех их чехом называют программистами. Хотя требования принципиально разные и стоимость на рынке труда отличается многократно.
В одних сегментах рынка труда острый дефицит, в других затоваривание. Если вы позици... Читать далее
1 эксперт согласен
ОтвечаетIvan Buyavets
Жалко, что вы не уточнили свою специализацию. Другой важный момент, как вы ищете: откликаетесь на вакансии на специализированных сайтах, рассылаете резюме напрямую, получаете ли обратную связь от HR и тп.
Иногда причина может быть в какой-то мелочи в резюме, которую вы не замечаете, а опытный глаз рекрутера считывает моментально и делает вывод не в вашу пользу. Поэтому... Читать далееСтаж в программировании 15 лет, проблем в трудоустройстве нет от слова совсем, зп от 400к+ руб. в Мск на... Читать дальше
В мире не хватает "хороших" программистов. Которые могут создать более-менее качественный готовый продукт, поддержка которого будет не очень болезненной. Когда я пришел в свою текущую компанию — на меня хотели повесить два проекта параллельно, потому что уже несколько месяцев не могли найти front-end разработчика. И это компания с одними из лучших предложений по городу... Читать далее
2 эксперта согласны
Подозреваю, что 99% программистов требуются для написания сайтов.
)
Потому что не хватает дешёвых высококвалифицированных разработчиков. Аналогичная ситуация с рабочими профессиями - стон стоит "нет токарей, слесаря не найдёшь" - а спросишь, так нужен не ниже пятого разряда и чтоб за сорок тысяч вкалывал.
Все верно) Работонаебатели хотят дурачка найти.