Чего не следует говорить на собеседовании при приёме на работу?

11429
5
0
19 мая
18:17
май
2016

Из личного довольно большого опыта:
- Абсолютно точно не следует говорить "Не знаю", о чем бы вас не спросили. Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему. Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать. Особенно это касается вопросов наподобие "сколько людей сейчас едут в метро", "сколько мячиков поместится в самолете" и т.д.
- Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д. - не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас - это дает вам мотивацию к продуктивной работе. Но и прибедняться тоже не стоит. Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят - не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.
- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа. Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь.
- Еще важный момент - даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго. Для кадровиков самое противное - это текучка кадров. Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д. Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота - значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.

P.S. Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть. 

Александр ЗвонарёвОтвечает на ваши вопросы в своейПрямой линии
63
3
июнь
2016

Самая частая причина отказа в приёме на работу - это понимание работодателем того, что перед ним сидит человек с проблемами. Поэтому во время собеседования ни в коем случае не указывайте на них; не подчеркивайте того, что сейчас у вас нет работы, и уж точно не стоит перечислять причины этого.

Человека нанимают не для того, чтобы решать его проблемы, а для того, чтобы он решал проблемы работодателя.

Если у вас долгое время не было работы, обязательно подготовьте ответ на этот вопрос. Лучше всего создать легенду, грамотно демонстрирующую, что причины носят объективный характер, и дело вовсе не в том, что вы несколько месяцев безуспешно пытаетесь куда-то устроиться, и у вас ничего не выходит (а именно так может подумать рекрутер). Возможно, дело в переезде, или вы долгое время были на больничном, из-за чего вам "пришлось" уйти с предыдущего места работы. Главное тут не переусердствовать и стараться не перекладывать ответственность за это на окружающих (например, "работодатели не вызывают доверия").

И да, на вопрос "почему вы ушли с предыдущего места работы" ни в коем случае не стоит обвинять в этом начальство, попутно жалуясь на условия труда и высказывая недовольства низкой з/п. Лучше всего сказать, что фирма, в которой вы работали, не могла удовлетворить ваших амбиций, поэтому вы вынуждены были уйти и искать себя на другом развивающемся предприятии - и вот здесь можно показать знание специфики работы той фирмы, в которую вы устраиваетесь, объяснить, почему вы считаете, что именно она будет расти, и как конкретно вы можете этому поспособствовать.

11
0
июль
2016

Опыт минувших:
Никогда не говорите как-то не очень хорошо о бывших работах/коллегах/начальствах. Почему ушли? Переросли, захотели развиваться в чем-то другом, но только не "Ой, у нас с начальником были терки и разные интересы, ой, там у нас было такоооооеее"

1
0
показать ещё 3 ответа
Если вы знаете ответ на этот вопрос и можете аргументированно его обосновать, не стесняйтесь высказаться
Ответить самому
Выбрать эксперта