Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
Куда нужно идти подростку, чтобы попасть на работу диктором, и насколько это практично в дальнейшем?
какого рода дикторы интересуют?
определите что за дикторы интересны и посмотрите их биографии. как правило они доступны интернету.
по моим предварительным представлениям это актёры/ или... Читать далее
Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
Почему HR не пригласил вас на работу после собеседования?
Самая частая причина : HR не увидел в кандидате того, что требует заказчик для кандидатов на вакансию.
Еще причины: сомневается, забыл и пр.
Этим процессом можно и нужно управлять... Читать далее
Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
добрый день. Для начала понять где находится ваша текущая зарплата /доход на фоне того, что бывает на вашей должности на рынке труда: https://zp.hh.ru.
Далее, посмотреть, что за вакансии... Читать далее
Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
Как развеять подозрения компании, что я (бывший журналист) устраиваюсь к ним не на работу, а затем, чтобы нарыть компромат или узнать о подковёрных махинациях?
добрый день!
верно ли я понимаю, что потенциальный работодатель уже задаёт вам этот вопрос?
если да, то это хороший знак, и он в вас заинтересован.
был ли в вашей проф жизни такой эпизод... Читать далее
Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
Имеет ли смысл получать образование, если я всё равно не буду работать по специальности?
добрый день.
наличие образования (высшего) в нашей стране пока ещё является преимуществом для получения работы. а уж если оно и профильное так вы вообще на коне. поэтому если возвращаться... Читать далее
Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
Как поступить человеку, неприятный эпизод карьеры которого попал в СМИ и даже спустя много лет продолжает отбрасывать тень на его репутацию?
решение очень зависит от того, что за эпизод, в какой области работаете и чём именно этот подсвеченный факт биографии вам мешает?
например, если это просто напрягает психологически, то... Читать далее
Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
Насколько важна форма обучения для карьеры?Обращают ли внимание на данный факт,при рассмотрение кандидата на повышение,если он работает какой-либо срок отлично?
с образованием в нашей стране все неоднозначно. пока сохраняемся культ высшего образования. хотя уже встречаются успешные руководители крупных компаний без завершенного высшего... Читать далее
Директор департамента в HeadHunter.
В области подбора и оценки персонала работает более 12 лет.
Среди проектов: карьерные сервисы, "Профориентация", «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», «Поиск соискателей в социальных сетях» и др.
Хочу начать изучать маркетинг, чтобы в будущем работать в этой сфере. Посоветуйте, пожалуйста, с чего начать?
в идеале выйти на стажировку в отдел маркетинга или агенство. там вы сразу поймёте какие знания добирать. посмотрите он-лайн курсы, например тут: http://academy.hh.ru/courses