Хороший руководитель или не очень- мнение очень субъективное :)
у каждого есть свои слабые и сильные профессиональные, и личностные стороны.
К примеру, у руководителя может быть плохо с... Читать далее
Показывать личный пример руководителю стоит, если он желает, чтобы сотрудники придерживались установленным правилам и договоренностям, чтобы миссия и ценности компании работали, чтобы... Читать далее
Анатолий, здравствуйте!
Не нужно :)
Но если Вы хотите компанию, где сотрудники идут за Вами и готовы поддержать Вас и в сложные времена, то стоит вникнуть и помочь, если это в Ваших... Читать далее
Здравствуйте)
Если сотрудник компании сам Вас проинформировал о такой возможности, конечно, в случае появления вопросов, Вы можете их задать. Вряд ли это ловушка, скорее вежливость и... Читать далее
Здравствуйте!)
А для чего Вам это нужно?)
Если это Ваш прямой руководитель, то работая его подчиненным, Вы принимаете существующую иерархию, он выше Вас по иерархии, Вы ему... Читать далее
Здравствуйте!)
А Вы уверены, что поставленные Вами цели- это Ваши цели, а не навязанные Вам кем-то?
Если Ваше подсознание саботирует процесс выполнения и сроки, возможно, цель не Ваша... Читать далее
Здравствуйте! Если вы задаетесь данным вопросом, то скорее всего, специальность на которой вы учитесь, является вам не очень интересной. Либо вы не понимаете, что конкретно по ней можно... Читать далее
Здравствуйте, Александр!
Если вопрос о том, что кандидат просит писать на почту, а не звонить на телефон, то данный вариант приемлем. Но стоит взять во внимание тот факт, что HR быстрее... Читать далее
Здравствуйте, Иван!
Этапы поиска стандартные, нюансы кроются в источниках поиска и в том, как его удалённо ввести в работу.
Этапы поиска:
- Составляем портрет кандидата (кто нужен по... Читать далее